Selon le besoin, formation individuelle de mise à niveau ou collective sous forme d’ateliers sur site ou en externe, avec des thématiques telles que:
- Formation pour les RH (entretien de conseils RH, de recrutement, prise de références, offre d’emploi, description de fonction, entretien de départ…)
- Formation des managers pour les doter d’outils de gestion du personnel efficace (évaluation de la performance des collaborateurs, entretien difficile, soutien externe à la gestion de conflit ou de mesures disciplinaires)
- Formation sur la mise en place de mesures de prévention et facteurs de risques psychosociaux
- Formation sur la communication / climat social
- Formation sur la conduite du personnel et sur les styles de management
