Nos domaines de compétences en Ressources Humaines sont notamment les suivants:
- Audit de la fonction RH
- Externalisation complète ou partielle de la fonction RH: mission de management de transition en tant que Manager RH ad interim ou comme Assistance au Manager RH en place (sur site et/ou à distance)
- Définition de stratégies RH (recrutement, salaire, formation, gestion et développement de la performance des collaborateurs…) en lien avec la politique d’entreprise
- Optimisation, conseils et mise en place de processus / politique RH
- Conduite de projets RH (mobilité interne, délocalisation, planification des effectifs, gestion des carrières, des transferts, détection des compétences-clés, implémentation de grille de polyvalences…)
- Organisation / Réorganisation / Transformation d’un département RH en vue d’une excellence opérationnelle
- Mise en place d’un département formation et d’un système d’évaluation de performances
- Accompagnement lors de changement / transition de carrière / outplacement / entretien de séparation
- Analyse des aptitudes managériales
- Gestion de conflits
